La Polyclinique du Beaujolais (69) engage un projet d’arrêt de son activité de maternité

Un projet d’arrêt d’activité en lien avec la baisse durable des naissances

Depuis 2010, le nombre de naissances connaît une baisse continue en région Auvergne-Rhône-Alpes (-21,5 % entre 2010 et 2025 selon l’Insee), une tendance également observée à l’échelle nationale. Dans le même temps, des disparités se creusent dans les choix des établissements : les maternités de niveau 1, à l’instar de la maternité de la Polyclinique du Beaujolais, affichent entre 45 et 50% de baisse des fréquentations, contre 35 à 40% pour le niveau 2, et 15% pour celles de niveau 3. Ces évolutions se reflètent de manière particulièrement marquée au sein de la maternité de la Polyclinique du Beaujolais (69) ayant enregistré 932 naissances en 2015 pour 576 naissances en 2025 soit -31 % en 10 ans. Sous réserve de l’aboutissement des procédures réglementaires et des consultations en cours, l’arrêt de l’activité pourrait intervenir à compter du 30 septembre 2026.

La continuité de l’offre de périnatalité sera toutefois maintenue sur le territoire dans la mesure où l’Hôpital (HNO), qui se situe à seulement 3km de la Polyclinique, dispose d’une maternité de niveau 2B.

Jusqu’à la date prévue de cessation d’activité, les équipes resteront pleinement mobilisées afin d’accueillir les futurs parents dans des conditions constantes de qualité et de sécurité des soins.

Par ailleurs, les gynécologues-obstétriciens et pédiatres continueront à assurer les consultations externes sur le site de la Polyclinique.
 

La sécurité des patientes et l’accompagnement des équipes au coeur du projet

Dans le cadre de ce projet, la priorité absolue demeure d’assurer la sécurité et la continuité des soins pour les parturientes. Les futurs parents seront informés et accompagnés dans leur projet de naissance afin d’être orientés, selon leurs souhaits et leurs besoins, vers les maternités du territoire.

Dans le même temps, l’établissement est pleinement mobilisé pour accompagner les personnels concernés dans les meilleures conditions, avec une volonté constante de dialogue, de transparence et d’accès à l’information.

En ce sens, un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est envisagé. Ce projet a fait l’objet d’une présentation aux représentants du personnel. Ce dispositif permettra d’accompagner les collaborateurs concernés, de favoriser les reclassements internes ou externes et de proposer des mesures d’accompagnement adaptées.

Un soutien psychologique spécifique sera également proposé aux collaborateurs qui en exprimeraient le besoin.

La Direction tient à saluer l’engagement des équipes médicales et soignantes qui ont contribué, depuis de nombreuses années, à accompagner les familles du territoire avec professionnalisme et humanité. Cette perspective d’arrêt d’activité constitue un moment difficile pour les professionnels concernés comme pour l’établissement.